太原理工大学举办校园招聘会 本科生、研究生同期相比就业率下降

我心不变

11月27日，太原理工大学2016届毕业生校园招聘会举行，如同近日省城寒冷的天气，大学生今年就业形势更加严峻。据太原理工大学统计，截至目前，该校研究生的就业率为9.22%，较去年同期下降6.18%；本科生就业率为13.99%，较去年同期下降2.84%，这个数据还包括了保送研究生的本科生。
用工需求量上升
民营企业成招聘主力

上午9时，学校体育馆内来应聘的学生不少，但是用人单位有几十个展台是空的。据学校招就处负责人表示，和学校预约的用人单位有250多家，实际参会的230多家。

对比近三年太原理工大学校园招聘会数据可以看出，专场招聘会场次和用人单位数量没有大的变化，今年用人单位数量较前两年有所提升，近三年的用工需求人数也在上升。

从用人单位性质来看，民营企业数量和用工量上升，国有企业有所减少。本次校园招聘会上，250多家用人单位中，民营私营企业用人单位占到了46%，而国有企业占21%。

虽然用工数量较前两年所有提升，但是“用工质量”在下降。换句话说，科研技术人员需求在下降，而营销类等对专业性要求不强的需求量在上升。原来用人单位需要高中生或高职学生做的工作，转而需求本科层次。

招聘会现场，某洁具公司招聘人员告诉记者，往年公司招聘营销人员都没敢考虑本科生，今年则变了样，二本C专业学生不考虑。

涉煤专业遭遇“严冬”

太原理工大学涉煤专业在我省首屈一指，可是因为煤炭行业均不景气，几大煤炭集团几乎没有用人计划，与前些年相比，简直是“冰火两重天”。该校招就处处长袁群芳表示，前几年煤炭形势好，还没到毕业季，采矿类专业毕业生就被哄抢一空，可是今年涉煤专业就业遭遇了“严冬”。目前，学校采矿工程专业没有一个毕业生签到煤炭企业。

针对目前情况，学校应对的办法是，引导学生向相关产业靠拢，比如铁路建设等。另外，学校在今年在涉煤专业招生方面也有调整，减少了相关专业的招生计划。

对此，毕业生也有心理准备。招聘会现场，记者见到了采矿工程专业毕业生小李，他手里拿着自荐书，在会场内转了好几圈，“不一定非得去大型煤炭企业，只要待遇可以，其他企业也可以，现在大学生毕业生有几个能找到与专业对口的工作？”他显得并没有那么焦急，最后，他选定了两家化工企业和一家制药企业。“我英语学得还可以，口才还行，交际能力也不弱，到了这类企业应该可以胜任销售工作，甚至有可能胜任公司对外的接待工作。”

四大专业多年就业平稳

如今，世界经济在弱势复苏中徘徊，国内经济下行压力进一步增大，制造业面临困难，进出口双降，投资增速放缓，生产增速回落较多，通缩加重。矿业、冶金、建筑等行业需求继续低迷。这给本就严峻的大学生就业形势带来更大的挑战。

有没有一些专业受到冲击小呢？记者翻看了该校近三年各专业的用人需求发现，市场营销、机械制造、电气工程、水利等专业用人需求比较平稳。比如太原理工大学市场营销近三年岗位需求都保持在700人左右，电气工程为500人左右。

从今年校园招聘会上，记者发现一个新变化，计算机相关专业需求量“回暖”。2000年左右，各高校计算机专业由热变冷，近几年一直属于阶段性“饱和”状态，招聘市场上计算机专业毕业生供过于求。可是，今年太原理工大学校园招聘会上，计算机科学与技术专业岗位需求居然排到了第四名，需要毕业生356人，超过了土木工程和通信工程专业。

袁群芳解释，计算机应用是各个国家产业发展的基础，经过多年的市场调整，电子行业发展进入新阶段，急需电子科研人才，因此计算机相关专业慢慢“回暖”。

就业形势“倒逼”高校教育改革　　

今年大学生就业形势比去年还困难，袁群芳介绍，这样的形势反倒毕业
生的就业热情提升了，就业形势较好那几年，好多毕业生持观望态度，就业形势严峻了，毕业生自己着急了。

要解这个困局，高校会怎么做呢？就业形势不好“倒逼”高校进行教育改革，提升教育质量。省教育厅副厅长王云表示，一味地跟着市场走，解决不了根本问题，高校还是要在提高教育质量上动脑子。虽然外界一直喊“大学生就业难”，可是个别高校试验的教育模式却很成功，比如一些教授建立的工作室，从这里走出的毕业生非常受欢迎，毕业时一个学生能拿到几个知名高校保研通知书，找工作根本不成问题，而且都是好工作。原因就是这种模式下培养大学生综合素质高，下一步要向全省高校推广这样成功模式。

太原理工大学负责人坦言，目前大学生毕业生就业形势“倒逼”高校改变培养模式，简单地调整专业规模不能解决根本问题。
采写：山西晚报记者 王冠兴
编辑：郭卫艳

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